Это только несведущие думают, что работа по дому – это отдых. Да, многие мужчины ошибочно полагают, что если женщина не ходит на работу, то она ничего не делает. А кто же тогда моет полы, пылесосит, стирает, утюжит, моет полы, убирает вещи, готовит завтраки-обеды-ужины? Очень редко это ложиться на мужские плечи, в большинстве случаев слабый пол проделывает ежедневно нечеловеческий труд, плюс ко всему этому ходит на работу и занимается воспитанием ребенка. Это сложно, поэтому любящий мужчина будет стараться хоть чем-то облегчить труд своей любимой: это либо посуду вымыть, либо мусор вынести, либо с ребенком погулять, или – на крайний случай – купить посудомоечную машину и моющий робот-пылесос. Но, действительно помочь вам может ответственная домработница.

Чтобы найти хорошего работника, вам лучше всего обратиться в агентство по подбору персонала, у которых всегда на готов большой список кандидаток. Главное требование – ответственность, чистоплотность, хорошее здоровье, опрятность, порядочность, честность. Немаловажен предыдущий опыт и хорошие рекомендации с прошлых мест работы.

Это что касается домработниц. С выбором няни дела обстоят намного серьезнее – ведь это вам не пол помыть и унитаз вычистить, тут речь идет о вашем драгоценном малыше. Вы должны подойти к отбору кандидатур очень толково: узнать опыт работы, возраст, познакомиться с рекомендациями. Главную роль будет играть первая встреча с няней.

Мы предлагаем вам небольшой тест, который поможет сделать правильный выбор:

1. Няня должна знать азы детской психологии, уметь петь песенки (при это неважен голос и слух), рассказывать сказки и читать стихи. Попросите кандидатку рассказать наизусть несколько детских стишков. Если она не знает их, то отправляйте ее куда подальше.

2. Обращайте внимание на то, какие вопросы няня задает вам: если ее больше интересует вопрос оплаты ее труда, выходные и праздничные дни, отпуск – то это плохая няня. Если же первым делом кандидатка расспрашивает о малыше, о том, как проходили ваши роды, не было ли травм, какой характер у малыша, чем он интересуется, чем увлекается – то это няня действительно профессиональная. Конечно, вопрос оплаты труда – это существенное условие трудового договора, но его поднимать должны вы, а не она, и тем более не в первые минуты собеседования.

3. Не стесняйтесь проверять и просить кандидатку подтвердить ее образование дипломом, стаж работы – трудовой книжкой или рекомендательными письмами предыдущих работодателей. Можете напрямую спрашивать у няни о том, как бы она повела себя в той или иной внештатной ситуации, какая манера общения с ребенком.

Но, какая бы ни была няня, какие бы рекомендации вы не получили, было бы идеально, если бы вы могли установить в доме скрытое видеонаблюдение – это лучший контроль. Это можно сделать хотя бы на первую неделю ее работы, и это будет показателем.