На заводе учитываются все эти моменты и проводятся социологические исследования настроения работающих, человеческих отношений, возникающих в условиях производства, поскольку характер этих настроений, иначе говоря психологический климат, оказывает влияние на производительность труда и эффективность производства.

Особенно важное значение придается совершенствованию форм соревнования - этого важнейшего средства коммунистического воспитания участников производственного процесса и повышения производительности труда. На заводе разработаны условия социалистического соревнования между цехами, производственными участками, сменами, отделами, бюро, лабораториями за звание «Лучший рабочий, коллектив и ударник коммунистического труда». Для победителей в соревновании установлены премии в размерах согласно количеству работающих. Большое внимание уделяется массовости, гласности и действенности, сочетанию коллективных и индивидуальных форм соревнования. 87% работающих соревнуются по личным планам и обязательствам о повышении уровня отдельных направлений НОТ. Индивидуальное соревнование направлено на то, чтобы каждый член коллектива внес максимальный вклад в общие результаты работы всего производственного коллектива; оно повышает ответственность каждого работника за порученное дело, воспитывает чувство коллективизма, основанное на понимании общественной значимости личного труда.

В этой работе активное участие принимают постоянно действующие производственные комиссии, общественные конструкторские бюро и бюро экономического анализа. С целью повышения роли социалистического соревнования введено ежедневное подведение его итогов в сменах, группах, цехах и по заводу. Итоги подводят созданные специально комиссии. Результаты соревнования отражаются на Доске показателей, передаются по заводскому радио, отмечаются в приказах по заводу.